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8月20日，随着邮储银行（1658.HK）2019年中期报告的披露，作为其唯一一家控股子公司的中邮消费金融有限公司（下称“中邮消费金融”）2019年上半年经营业绩也随之揭晓。▲ 邮储银行2019年中期报告邮储银行报告显示，截至报告期末（2019年6月30日），中邮消费金融总资产263.65亿元，净资产32.24亿元；报告期内，实现净利润1.39亿元。

贵金属基本面与技术面解读：②、黄金技术面解析：4小时级别：金价正处于单边上涨中的回调阶段；KDJ高位钝化后死叉形成，MACD轻微顶背离，K线显示上涨动能有所减弱，短线存在一定的回调风险，下方关注10均线1491附近支撑，若失守该位置，则可能会试探1481附近支撑，进一步关注20日均线支撑在1475附近。日内上方阻力关注1508美元附近，若能顶破该阻力，则金价可能会延续之前的涨势，进一步阻力参考日线级别目标。策略上，可以上述支撑为多单进场点，阻力位看空。综合来看，今日操作思路上建议以回调做多为主，反弹高空为辅，上方重点关注1510-1508一线阻力，下方短期重点关注1490-1492一线支撑。

“己不正，焉能正人。”抓作风的人自身要作风正。纪检监察机关一定要从自身做起，在学懂弄通做实、结合实际创造性贯彻落实党中央决策部署上作表率，在反对形式主义、官僚主义上作表率。要主动作为、把监督挺在前面，创新方式方法，对形式主义、官僚主义具体表现情形早发现、早治理，把问题解决在萌芽状态，不能视而不见，不能拖延应付。要脚踏实地、务求实效，一件事一件事做，咬住不放、持续用力，不达目的决不收兵。整治形式主义、官僚主义还在路上，我们必须用“在路上”的思维认识这个问题，把准事物的本质和规律，用“在路上”的执着解决这个问题，坚定不移、久久为功，实现标本兼治。

第二，突出对国有企业工资分配的分类管理。我国国有企业行业分布广泛，企业改革进展也不平衡，根据不同国有企业功能性质定位、行业特点和法人治理结构完善程度，实行工资总额分类管理，是国有企业工资决定机制改革坚持的一项重要原则。在工资与效益联动上，《意见》允许符合条件企业特别是主业处于充分竞争行业和领域的企业工资总额增长与经济效益增长同步，对主业不处于充分竞争行业和领域的企业，则继续实行工资总额和工资水平双重调控，从而有利于统筹处理好不同行业、不同企业之间的工资分配关系，解决目前国有企业工资分配中一定程度存在的职工工资该高不高、该低不低问题，既保证国有企业职工更好分享企业发展成果和改革红利，又有效调节过高收入，规范工资分配秩序。在工资效益联动指标确定上，《意见》要求根据企业功能性质定位和行业特点，分类科学设置联动指标，合理确定考核目标，突出不同考核重点，使国有企业经营业绩考核更加符合企业实际，有利于鼓励企业进一步聚焦主责主业搞好经营管理。在工资总额管理方式上，《意见》明确规定，根据国有企业功能性质定位、行业特点和法人治理结构完善程度，分别实行工资总额预算备案制或核准制，市场竞争越充分、内控机制越健全的企业，拥有的工资分配自主权越充分，使工资决定机制改革更好体现了建立中国特色现代国有企业制度的要求，有利于倒逼国有企业加快改革步伐、提升公司治理水平。

责任编辑：王嘉源人民日报客户端-杨丽娟4月25日，《中华人民共和国英雄烈士保护法（草案）》提交第十三届全国人大常委会第二次会议审议。草案提出，增加相应条款，打击精日分子。近年来社会上个别人身着二战时期日本军服拍照并通过网络传播，宣扬、美化侵略战争，损害国家尊严、伤害民族感情，造成恶劣社会影响，需要明确相关法律责任，予以严厉打击。

一家总部位于北京即将上市的大型网贷平台CEO告诉界面新闻记者，为了合规备案，整个公司已经付出了包括等保测试费用、聘请律师事务所的合规费用、会计师事务所审计财务的费用、更换存管银行的费用等高达千万元的合规成本。这位CEO 也表示，虽然监管层要求的备案材料都已经完成，但却并没有相关监管部门来接收这些文件或提出反馈意见。因此，究竟什么时候能备案，对于他来说仍然是未知数。